ЕС официально признал Китай своим "критическим стратегическим вызовом".
Согласно заявлению глав МИД стран ЕС - благодаря своему экономическому и технологическому превосходству Китай обладает асимметричными преимуществами. На любые попытку ЕС защитить свой рынок, Пекин отвечает эффективно, благодаря контролю над поставками редкоземельных металлов, жизненно важных для оборонной промышленности и зелёных технологий блока."Амбиции и напористость Китая в сочетании с его стратегическим соперничеством с США всё сильнее будут влиять на безопасность ЕС, его конкурентоспособность и устойчивость.
ЕС последовательно продолжает втягиваться в режим конфронтации с Китаем, что пока сдерживается вопросами экономической зависимости, так как все понимают, что активное вовлечение ЕС в санкционную войну США против Китая приведет к еще более сильной рецессии в Еврозоне. Но идеологический курс вполне ясен. Это сценарий управляемой эскалации растянутой во времени, где возможности Китая в Европе будут стремиться ограничивать, но так, чтобы избежать немедленных последствий.
Китай разумеется все это понимает, но форсировать события не будет, используя данный этоп противостояния для накопления своих экономических и ресурсных преимуществ, играя на объективных слабостях ЕС. Ну и стоит отметить, что данный текст от европейских министров еще раз показывает экономическое превосходство китайской смешанной модели под руководством КПК над "западным рыночком".
ИИ увольнял работников в террористической организации Meta
ИИ увольнял работников в террористической организации Meta
Meta (террористическая организация) обвинили в использовании ИИ при отборе кандидатов на увольнение — десятки бывших сотрудников подали в суд на компанию.
Истцы утверждают: Meta с помощью нейросетей собирала данные о производительности, нажатиях клавиш, об активности мыши и о местоположении устройств работников. Потом на основе этой информации выбирали тех, кого уволить, пишет The Guardian.
В результате сотрудники, которые брали отпуска, больничные или декреты, непропорционально часто подпадали под сокращение. Лишь некоторые примеры:
одна из тех, кто обратился в суд, была в официально одобренном отпуске по беременности. О предстоящем увольнении ей сообщили всего за два дня до того, как она родила;
один из инженеров пожаловался, что ему занизили оценку эффективности из-за времени, которое он провёл на больничном после травмы;
ещё один истец — менеджер, находившийся в отпуске по состоянию здоровья. Он говорит, что его уволили на 16-й день после ухода на больничный.
В компании обвинения отрицают. Утверждают, что решения об увольнениях принимались исключительно людьми.https://t.me/rt_russian/286460 - цинк
Машина может более эффективно расправиться с нерадивым работником.
Сразу вспомнились старые фантастические романы, где эффективность работников определялась машиной. В этом вопросе будущее определенно уже наступило.
Комментариев нет:
Отправить комментарий